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举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 武hthvip汉摸索成立大夫新绩效薪酬轨制2016/8/19 来历：经济参考报 浏览数：

武汉日前召开周全深化鼎新双月调剂会，明白对医疗薪酬系统进行周全鼎新，摸索成立新的绩效薪酬轨制。武汉医务人员收入将凸起手艺能力和患者满足度，不与药品收入挂钩，让大夫“吃饭”别靠病人“吃药”。

据武汉市人社、卫生、财务部分结合下发的《关在武汉市公立病院实行薪酬轨制鼎新的暂行定见》，武汉试点病院摸索成立合适医疗行业特点的薪酬轨制，严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与药品、医用耗材和年夜型医学查抄等营业收入挂钩。

按照新型薪酬轨制，介入试点的武汉公立病院带领班籽实行年薪制，昔时绩效薪酬总额根据上年度绩效、医务性收入占医疗收入比重的增幅和绩效查核成果审定;医务人员实施绩效薪酬，查核指标包罗岗亭工作量、办事质量、手艺能力、医德医风和患者满足度。

位在武汉市汉阳区的武汉市五病院，是全国首批展开城市公立病院鼎新试点的单元。调低药价后，病院每一年仅药品收入一项就削减3000多万元，但医务人员年收入不降反升。院长张斌说，病院打破“年夜锅饭”薪酬模式，按工作量、手艺难度、风险系数、患者评价等指标，对每位医务人员进行绩效查核。“这促使医务人员提高手艺和办事程度，病院办事收入增添了，名誉更好，救治量较着增添。鼎新后，全院医务人员平均收入同比增8%至10%。”张斌说。

这项薪酬鼎新还调动了大夫的积极性。武汉市五病院产科李岚大夫说：“以往一谈鼎新，我们就惶惶不安，首要担忧收入削减激发人材外流。新的绩效薪酬查核增添了手艺难度和风险系数指标，大夫积极性提高了，愿意花精神专心晋升技术，解决更多疑问杂症。”

今朝，武汉市卫生部分正组织对区域内55家二级以上公立病院经济运行数据进行测算，拟对医疗办事价钱进行布局性调剂。

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